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在经历了一系列艰难的改革和调整后，山区医院在叶瑾的带领下，终于迎来了一丝喘息的机会。然而，新的挑战却如影随形，不曾给他们片刻的安宁。
随着医疗市场的竞争日益激烈，周边城市的大型医疗机构纷纷将触角伸向山区，试图争夺有限的医疗资源和患者。山区医院面临着前所未有的竞争压力，患者流失的问题逐渐凸显。
叶瑾深知，要想在这场竞争中站稳脚跟，医院必须提升自身的核心竞争力。她决定从提高医疗服务质量和打造特色专科入手。
首先，叶瑾加强了对医护人员的培训和考核，不仅注重专业技能的提升，更强调服务态度和沟通能力的培养。她亲自参与制定了详细的服务规范和考核标准，定期对医护人员进行评估，对于表现优秀的给予奖励，对于不达标的进行再培训。
同时，叶瑾积极推动医院与国内外
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